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契合產業結構全脫產跟班取“真經”

發布時間:2019-07-02    來源:大眾日報

“在鄒城市科技局的引薦下,去年8月底,我們柔性引進簽約了‘科技副總’霍志璞,他帶來山東大學機械工程學院的科研成果和人才資源,不僅對絞車、霧炮等老產品進行了升級改造,還帶頭開發巷道修復機等新產品,指導我們從傳統機械產品制造向智能化產業發展轉變,提議研發礦用服務機器人,還幫忙引進了其他高層次人才,對我們的幫助非常大。鄒城市科技局發放的‘創新券’,能補貼支付‘科技副總’大約50%的薪酬,著實減輕了我們企業的負擔。”6月21日,山東金科星機電股份有限公司相關負責人周菲高興地表示,目前,公司正在申報國家發明專利、實用新型專利10余項。

“實施‘科技副總’聘用模式,以‘創新券’的形式給予項目支持,是我們從江蘇省昆山市掛職學習回來后,根據咱們當地實際情況采取的新舉措。”鄒城市科技局副局長孔浩告訴記者,昆山的科創工作讓他深受啟發,“昆山創新活力強、氛圍好、政策活、平臺專業,有很多值得學習借鑒的地方,掛職學習,開闊眼界,收獲滿滿。”

記者了解到,2018年5月開始,鄒城市改變以往“走馬觀花”式考察學習模式,根據縣域經濟綜合實力、產業發展結構匹配度等條件,研究確定了無錫市、湖州市、深圳市、青島市等地的7個發達縣市區為學習標桿,選定了發改、工信、科技等部門及鎮街領導班子中的27名年輕骨干科級干部,分領域、分批次、全脫產參加跟班學習。

“我們為每個人‘量身定制’跟班地區、學習崗位,目前已經學習兩批,每批原則上3個月,因鄒城市金融發展服務中心副主任徐同明表現優秀,被掛職單位、深圳市南山區金融發展服務辦公室留了半年多。”鄒城市委組織部常務副部長常超介紹,為保證學習效果,該市嚴格抓好跟班干部考核管理,印發考核細則,要求跟班期間完全脫離原單位工作,成立跟班地區臨時黨支部或聯合黨支部,建立跟班干部微信工作群,抓實日常監督管理,確保跟班學習干部學有所獲。跟班學習期滿,組織部門對跟班干部進行全面考核,聽取跟班地區組織部門和跟班學習單位的意見,實地查看學習情況。學習結束后,開展跟班干部上講臺活動,組織召開全體跟班干部交流座談會,暢談學習體會,討論學以致用,并將發言材料整理成冊印發相關市級領導和部門鎮街。

“安吉是‘兩山’理論的發源地,美麗鄉村建設走在全國前列,積累了成熟的實踐經驗。在安吉,我們前后調研了30多個美麗鄉村,主動參與了部分村莊打造及振興項目,其間與鄒城美麗鄉村建設比對,可行的經驗做法及時提供給相關部門研究落地。”去年9月份被選派到安吉縣林業局跟班學習的鄒城市生態旅游管理委員會副主任段功介紹,創建國家森林城市和美麗鄉村建設過程中,就借鑒了安吉經驗,在發展林業經濟、開發全域旅游方面,也拓寬了思路,推動了工作,現在來看,成效也比較明顯,可謂“碩果累累”。 

“這個月中旬,我們舉辦了第三屆葛爐山油桃采摘節,有了段功的指導和支持,就有了更加正規的賽桃會,稱重、看外觀、測糖含量,還請了專家品評,提高果農們種好水果的積極性,也吸引了更多的游客。”在位于大束鎮葛爐村的現代林果科技研究院示范基地,果樹技術推廣站站長許平說。

葛爐村駐村第一書記王玉龍則告訴記者,干部們學習回來后,建議老園子升級改造、規范化提升,培育發展新品種,發展肥水一體、機械一體的種植模式,邀請專家開培訓班。 

“現如今,我們葛爐山片區有近百個果樹品種,僅桃子就達20多種,種上了中期成熟油桃,這樣早、中、晚三熟的桃子都有了,6月到11月都是采摘季,村民剪枝、施肥、收果技術提高了,手機可以操控定時澆水,果子除供本地采摘和市場外,還和浙江等地簽了訂單,每畝純收益能達到5000元以上。”

“除了好的工作方式方法,好資源也是寶貝,也給帶回來了。”孔浩說,在昆山接觸的114產學研協同創新平臺是國內知名的專業科技服務機構,恰好也有到山東發展的意向,鄒城市科技局與之簽訂戰略合作,借助其多年積累的經驗模式和龐大的專家庫資源,為鄒城機器人產業、高端化工產業提供更加精準的產學研合作模式,也為高層次專家及團隊搭建起更好的平臺。

“跟班結束不是學習結束,我們與掛職單位建立了互動交流機制,今后也將持續溝通互動。”孔浩如是說。

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